公司简短祝福语八个字

优秀员工获奖感言简短八个字一踩着时间“鼓点”的节拍,我们又在平凡的岗位上收获了一年。回想去年的今天,相同而激动人心的场面,当看到获奖的优秀员工幸福的笑脸,我就默默的暗下决心,我要努力工作,争当他们当中的一员;靠这份激励和执着,今天我们也加入了先进的行列,我们骄傲而兴奋,感谢各级领导对我们成绩的肯定,比我们工作勤奋的员工很多,而我们有幸走上台,感谢所有同事对我们工作的支持和信任。当选为公司2011年度的“优秀员工”,这是一份荣誉,更是一份荣幸和任重道远的责任担当。

这点成绩,仅仅是进步的起点,这将是我们今后工作的鞭策和动力,它将推动我们更加努力地完成公司的各项指标,做好每一件事。并决心在今后工作中保质保量完成任务,努力提高自身业务素质,在各级领导的带领下,为公司的腾飞和发展努力!衷心希望我们公司能够越来越壮大,为国家繁荣昌盛做出贡献!

公司以人为本的企业文化使我们能各尽所能,更好地服务生产,而我们也应该为公司的发展贡献自己的一份力量。能够当选优秀员工,是对我们本年度工作的肯定,更是对我们以后工作的一种激励,我们更应该严格要求自己,把自己的工作做得更好,维护好优秀员工的形象。在以后的工作中,我们将不辜负领导的期望,更加尽心尽职,努力工作,并不断学习提升自己的工作技能,用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。

雷锋同志说:“一个人做好事并不难,难的是一辈子做好事”这句话勉励我们必须保持不甘落后的决心,继续把工作做到更好。的确,一辈子对我们来说很远,很难!但这一年我们做到了对工作的热爱和倾注,通过自己的努力,获此殊荣,而我们也会发扬团结精神,在工作中创造出更多的“优秀员工”,为生产做贡献!只要我们能热爱公司,热爱自己的工作,就不难发现有无数多展示自我才华的发展平台正在等待我们,等待更多的优秀员工脱颖而出。

一个人的成功离不开大家的支持与企业的培养。我们也一样,以前觉得自己十分渺小,现在通过努力也可以走到这里,面对鲜花和掌声。这当中,非常感谢我们同心协力的合作班组成员,是同事的无私和工作的成就感感召了我们,给予我们机会和自我发挥的空间。我认为,他们一个友善的微笑,一句肯定的话语都在激励我们进步。在这里我也要鼓励所有的同事:只要你肯努力,希望就在你面前。

但是我们也知道,骄傲使人落后,所以要维护这种荣誉也不容易。只有在今后的工作中更加努力,不足之处虚心向周围的同事学习,不断学习新的知识,才能提高自己的工作质量,才能改进工作方法。我们在生产中要充当表率作用,进一步提高自己的劳动技能,在工序中营造一种人人争当优秀的氛围,作为一名优秀员工在工作中必须保持一种认真负责的心态,严格按照操作规程操作,从而达到提高产品质量的目的。这也是优秀员工维护荣誉的责任。

永远向优秀看齐,把比我优秀的人作为追赶的对象,成为我的标杆。这句话是推动我在工作上不断努力、积极创新的动力同时还有赖于公司给予我成长的环境,使我得以不断进步。有压力才有成长,工作给了我创新和发展的机会。同时在工作当中我也不断地摄取新的知识,提高自己的工作技能、扩大自己的知识面,使自己能够更好地满足工作的需要,争取为公司做出更多的贡献,同时以身作则为其他员工树立好榜样展望未来,我们公司的发展将更加喜人。在这样的的环境中,我们没有理由抱怨,因为我们就是其中的一份子,只要付出就会有回报,这不仅仅是物质上,而且也是精神上的。我们愿公司的发展宏图辉煌!

优秀员工获奖感言简短八个字二被评为优秀的员工队伍和高素质的员工代表其他08站在这里发言,我感到很开心、很“冲动”的心情。“我相信今天裁决不仅是属于我的,属于那些在工作和生活中,现在已经给我帮助、支持和信任,鼓励领导、同事和家庭。

今天,在这里,我要感谢我的父母,远远的南部是他们的女儿。在xx年秋天在他们的眼睛,我仍然需要照顾小孩子,我放弃了他们在海南联系我良好的制度。后来,在他们的理解,鼓励和支持,我很荣幸加入公司。

优秀员工获奖感言简短八个字三尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!

这次,能被评为公司11年度优秀员工荣誉称号,我感到非常高兴与荣幸,首先感谢公司对我的厚爱与信任;感谢领导对我的关爱;感谢同事们对我的认可;自从我和大家一起相聚在XX公司这个温馨大家庭中的那天起,虚心学习、认真工作、更好的服务于公司便是我的工作职责。所以,我始终努力在各方面完善自我、提高自我,为实现公司的经营目标添砖加瓦。能得到此份殊荣需要感谢领导对我的信任和包容,感谢同样优秀的同事对我支持和帮助,当然这也是一种激励,激励我在以后的工作中需要更加努力进取,使自己的能力、素质有更进一步的提高。

但我也深知,做的不够好的地方还有很多,在做工作的时候还是略嫌不够稳重。从这些不足中我更加深刻的认识到了自己有待提高到地方还有很多。这个荣誉会鞭策我不断进步,改掉缺点,发挥优点,挖掘潜能。我深信:一分耕耘,一分收获,从点点滴滴的工作中,细心积累经验,使工作水平不断的提高,为以后奠定坚实的基础。之前,有位同事问我,如何才能得到“优秀”。我想了很多,却没有贸然地答复。现在的“优秀”,可能只是指一方面或者几方面做得还不错。距离成为一名企业的中流砥柱,我还差得很远。我的角色,是XX公司“普通”员工。在这里,我可以送给这位同事一句话,以共勉:“想到”和“得到”之间,还有两个字——“做到”。

企业的所有成就,靠的是公司所有人的共同努力,各个部门相互协作,共同奋进的结果。2012年伴随着XX内部架构的调整,开封XX公司迎来了更大的机遇和挑战,我坚信在公司上层领导的亲切关怀下,在优秀的管理团队的正确领导下,开封公司将取得更加辉煌的成绩!这次能被评为年度优秀员工,我想这既是公司对我工作的肯定,也是对今后工作做得更好的一种鼓励。我也坚信,今后的工作一定会做得更好。在以后的日子里,作为XX的员工,我们要饮水思源,善待工作,积极进取。做感恩的事来回馈公司,怀着感恩的心去努力工作,这样才更能体现出自身的价值。

我相信在接下来继往开来的日子里,在企业领导和整个管理团队的正确指引下,本着以“XXXXXX”的质量方针努力,同心同德,克服生产经营中存在的问题与不足,为XX公司的辉煌做出贡献。我坚信,XX的发展让我们成长,我们的共同努力让XX更加辉煌。最后,我衷心的祝愿在座的各位工作顺利,身体健康,阖家幸福!谢谢大家!

以下是有关八个职场忠告,作为职场新人的你怎么能错过呢?收藏起来吧!

面试技巧确实可以加分,但最加分的是你自己!

面试技巧包括“针对性的简历、精准的岗位定位、适宜的商务礼仪,逻辑有序的提问和回答”等,这些都可以让你在面试中给面试官留下好印象,但,仅此而已!面试官更看重的是:你的工作经历、能力、态度、情商、升值潜力,简单来说就是你在学校/上一份工作中有什么突出表现?你和领导及同事最有效的一次沟通是怎样的?上一份工作你是否得到过晋升/加薪或其他奖励?你参加过哪方面的专业培训?若没有实力,你的简历再漂亮,商务礼仪再棒,面试官也只能给你一个善意但拒绝的微笑!

前辈没有义务教你,请感恩并虚心学习

新人入职后,专业的公司会安排主管或前辈带领。但是,你要知道,前辈愿意教导,那是前辈心胸宽广,和公司要求半毛钱关系没有,“老人带新人”是员工认为最吃力不讨好的工作(有利益挂钩的岗位指导除外)。试问你若成为前辈,在公司严厉的业绩考核下,是否愿意额外花时间去教一个什么都不会还不懂得尊敬的新人?又是否愿意把多年积攒的经验毫无保留的传授?所以,进入职场,有前辈带领,就认认真真的学,并真心实意的感谢;若前辈敷衍,也务必保持尊重,化郁闷为动力,虚心请教,眼里有活,动作要快。师傅领进门,修行靠个人,这就是实习期考核的唯一标准!

能力与态度无法并存时,态度永远更重要

德才兼备自然出类拔萃,容易被赏识。若是能力不够,永远记住,态度会是出奇制胜的法宝。行政人员陈陈,做事没有条理,时间管理混乱,这是行政工作的大忌,但她天性热情又乐于助人,领导/同事/合作伙伴都很喜欢她,很多容易得罪人的工作,她一出面就轻松解决。而且陈陈的责任心非常强,行政工作琐碎繁杂,经常要加班加点,陈陈从不抱怨,有一次下班时间,公司大型货物要得急,找不到快递收货,陈陈竟叫来她老公,两人硬是自己搬了半夜把工作做完了。所以,她晋升为行政主管是很自然的事,领导给她更多的学习机会甚至悉心指导也是很自然的!

不要试图挑战制度,除非你有足够的影响力

公司的制度永远处于完善中,也永远会有部分员工觉得利益受到损害。比如说,考勤制度为什么这么严格?业绩提成制度为什么这么苛刻?年终奖发放标准怎么这么搞笑?福利发放为什么这么不公平等等,但是,不要试图挑战制度,你从你的利益考虑,公司却必须从公司和大部分员工的利益出发,制度本就只能保障大部分员工或者说大部分优秀员工的权益,当然也会有制度保护“弱势群体”,但这又会引起优秀员工的不满,所以制度总是不断完善的。而这之前,除非你业绩突出非常有话语权,或者你能清晰的指出现有制度的弊端,并提出新的能权衡各方利益的新观点,那么,你或许可以挑战成功并获得嘉奖!

永远不要挑战领导

这条针对的是不太被认可的领导。不管你多不服气,觉得领导无能又傻缺,作他的部下实在太屈才。你只要记住一点:领导之所以能成为你的领导肯定有他的过人之处!就算没有,“他是你的领导”这一条也足够值得你学习!所以,不要想着越级状告领导,相信我,“官官相护”有一定的道理!也不要想着在民主进步会上对领导提意见,领导有一分错也是你作为部下的十分失职!更不要越级表达你的成绩,领导们比你们想象得更在乎“按职务行事”,毕竟谁也不会欣赏一个爱“越级”的下属。

当然如果你实在要挑战,这个办法值得借鉴,我遇到过的唯一一个成功挑战领导的同事:他遇到一个不太好的领导,一开始他选择直言相告以及天真的提建议,结果优秀的他逐渐被领导边缘化,后来他沉下心来,把手头每一份工作都做到极致,直到他的名字伴随着突出业绩在公司表扬大会上出现一次一次又一次,终于被领导的领导破格晋升!所以,要么优秀到被领导的领导破格重用,要么优秀到把领导送上更高位置,你晋升到他原来的位置!

把时间留给工作,而不是办公室交际

在公司,衡量一个人受欢迎的条件永远只有一个—业绩突出。“人缘好”在工作中,永远只是锦上添花的存在。所以不要把心思花在办公室交际上,除了多了解些八卦信息,你特意的讨好前辈,你额外做的许多杂事对你没有任何帮助,甚至会把你拉下“杂事小助手”的深渊。当然,得体的尊重前辈和适当的帮助是非常必须的,除此之外,把时间和精力放在你的本职工作上,你的工作突出,才在公司“有价值。”

短期晋升/加薪有可能,但能力与机会缺一不可

三个月晋升或者加薪有可能吗?当然有可能。但要看具体怎样的晋升怎样的加薪?主管以下的岗位晋升或加薪,三个月甚至更短的时间都是有可能的,但不要幻想一步登天,这个阶段的晋升和加薪都是小幅度的。而且前提是:你有足够的能力和突出的表现。而主管以上的岗位想要短期晋升和加薪,可能性就相对小了很多,毕竟这个阶段的晋升和加薪幅度是非常大的,这就需要你有足够的能力和重大的贡献,以及乘势而上的机会,两者缺一不可。简言之,晋升加薪,时间长短,都取决你突出的业绩和永不停歇的进步!

如果不满,要么滚要么狠

如果你就是不满这份工作,也请务必不要一边发牢骚一边敷衍工作虚度光阴!虽然你为公司和老板打工,但时间和经历都是你自己的。如果无法将就和认同,迅速打包,做好工作交接,洒脱的滚出去寻找新的天地!如果没有滚的勇气,就对自己狠一点,把“委屈不甘抱怨牢骚”和着泪水汗水甚至血水通通咽下,有多少负能量就化做多少正能量,积累技能,把工作做得细致又漂亮,成为领域专家,关键时刻,你一出手,所有人都退避三舍,四方臣服。

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