关于公司发展的好的句子

昨天的灿烂如日挂中天,辉煌耀眼;今天的团结一心像十指握成拳,众志成城;望明天的宏图如鲲鹏展翅,一飞冲天。祝愿公司齐心协力再创造新的成功。

祝愿贵公司蓬勃发展,日胜一日!

祝您在新的一年中,吉祥如意笑口常开;也预祝我们在新的一年中,合作愉快,万事如意。

祝您在新的一年,事业飞黄腾达。家庭和-谐美满。辞旧迎新,带去我真诚的祝福。

祝你一帆风顺,二龙腾飞,三羊开泰,四季平安,五福临门,六六大顺,七星高照,八方来财,九九同心,十全十美。

祝福短信到了,愿您的公司,通过实施多元化国际化的发展战略,越来越挣钱,越来越红火,相信,您的公司一定会迎来更加辉煌的明天

祝福到,短信到,愿收到我短信的朋友,您的公司,兴隆活马,在马年里,如马添翼,大发马威啊。

只有雪地上留下艰辛的足迹,才会懂得活的珍贵,活的炙热。祝新的一年中你的生活美满幸福。

正逢新春佳节,恭祝贵公司事业蒸蒸日上,更上一层楼!

展望年,新的起点,新的征程,机遇蕴含精彩,发展充满信心,号角催人奋进。

在最需要的地方,架一把扶梯,助你攀登高峰。在最关键的时候,撑一叶扁舟,助你畅游蓝海。愿你与公司同舟共济,齐头并进,同心同德,在新的一年里,再创辉煌。

在这快乐分享的时刻,思念好友的时刻,美梦成真的时刻,祝你——新年快乐,佳节如意!

元旦快乐!合家幸福!在新的一年里好事多多!笑容多多!开心每一秒,快乐每一天,幸福每一年,健康到永远!

一年的辛劳,换来今日的举杯祝贺,成功就在面前;一年的汗水,得来今日的鲜花掌声,胜利就在眼前;一年的历程,一年的打拼,终有收获,辞旧迎新,最美的祝愿给你,愿你新的一年里再创佳绩,加油!

业务洽谈会上您那潇洒的风度热情的面容巨大的魄力……犹在眼前,我以有您这样的朋友而自豪。愿鸿雁传书,互通信息。共谈天下事,相看万里人。虚心成大器,劲节见奇才。

兄弟啊,大浪淘尽,使见真金,愿您的公司,顶的住所有的风险,顶得住所有的困难,迎刃而上,把公司做的风生水起,马马生威啊。

新的一年要到来,努力奋斗创未来。大家一起来努力,公司会有好业绩。同事难得在一起,开开心心生福气。已过去,更美丽。

新的一年开启新的希望,新的空白承载新的梦想。拂去岁月之尘,让欢笑和泪水,爱与哀愁在心中凝成一颗厚重的晶莹的琥珀。祝猴年快乐!

新的一年到来,企长一周年我长一周岁,我愿与公司共成长,祝愿公司业绩年年长。

辛苦付出苦熬实干,换来了硕果累累丰收成片;举起欢庆的酒亮开高歌的喉,灯火辉煌笑容暖暖,预祝来年精诚合作宏图大展,共同开创事业的艳阳天。

我尊敬的叔叔,我真诚的祝愿您的企业,安居乐业,业和邦兴,兴旺发达,大吉大利,华屋生煇弘基永固。愿您的企业,越来越富有啊。

我尊敬的老板,我相信,有您的大力支持,我们定会勇往直前,创造一个华丽的篇章,祝你身体健康,祝愿公司越来越红火

我的老哥,我的短信到了,你亲爱的老朋友我,衷心的祝愿您,滚滚财源广进,员工越来越多,事业越做越打啊。

随着新年的到来,预祝贵公司规模扩大,业务发展,生意兴隆,财源广进!我们不常拥有新年,却常拥有新的一天,愿你每一年每一天都充满着幸福与喜悦!

亲爱的老朋友,我的短信到了,特送上我的祝福,祝愿您,通过不懈努力,通过不断创新,为自己赢得更多更多的,生前身后名啊,财源广进啊。

亲爱的老哥儿,愿您的公司,为江山添色,立壮志,写春秋与日月增光啊,愿您的公司,不断创新,不断发展啊。

企业发展,人人有责。愿你在新的一年里,与勤奋携手,让业绩攀升。与拼搏并肩,让盈利翻番。与汗水一起,把成功留住。与欢笑同行,让幸福永驻。

努力进取,争取少犯错误,要在错误中进步。

您永远微笑着,微笑着,您是一朵微笑的花,在四季里开放,永不凋谢。愿您的事业在微笑中愈展愈盛。

您不图舒适和轻松,承担起艰巨的重负,在别人望而却步的地方,开始了自己的事业。我由衷地预祝您成功!

你我相拥倾听新年的钟声犹如年轮的呼吸,簇拥着我们共同的梦,满心的爱意化作真挚的祝福“新年快乐”!

马年祝公司财源滚滚,发得象肥马,实力象壮马,好运多的象马毛,事业蒸蒸象大马!

律回春晖渐,万象始更新。我们告别成绩斐然的,迎来了充满希望的,值此新春到来之际,我谨代表集团董事局,向全体职员的努力进取和勤奋工作,投资者给予公司的真诚信赖中外客户的热情支持致以深深的谢意!祝大家在新的一年里和气致祥身体健康家庭康泰,万事如意!

立足新的起点,迈上新的征程,开创新的辉煌。

火红的事业财源广进,温馨的祝愿繁荣昌隆,美好的祝福送上来,愿您在收到我的短信后,事业顺利,公司兴旺。

很荣幸过去的一年里能在您的领导下工作和学习,祝您在新的一年里健康如意,马到成功!拜新年。

过去的一年里,你的努力犹如惊叹号,艰辛异常;你的收获好比句号,圆圆满满;你的成功就像省略号,绵延不断;新一年到来,预祝你,再接再励,来年大展身手,为事业的道路上留下辉煌的手笔!免费发送放入备选安海燕昨天的灿烂如日挂中天,辉煌耀眼;今天的团结一心像十指握成拳,众志成城;望明天的宏图如鲲鹏展翅,一飞冲天。祝愿公司齐心协力再创造新的成功。免费发送放入备选赵晖企业发展,人人有责。愿你在新的一年里,与勤奋携手,让业绩攀升。与拼搏并肩,让盈利翻番。与汗水一起,把成功留住。与欢笑同行,让幸福永驻。免费发送放入备选赵晖在最需要的地方,架一把扶梯,助你攀登高峰。在最关键的时候,撑一叶扁舟,助你畅游蓝海。愿你与公司同舟共济,齐头并进,同心同德,在新的一年里,再创辉煌。免费发送放入备选安海燕辛苦付出苦熬实干,换来了硕果累累丰收成片;举起欢庆的酒亮开高歌的喉,灯火辉煌笑容暖暖,预祝来年精诚合作宏图大展,共同开创事业的艳阳天。免费发送放入备选许景一年的辛劳,换来今日的举杯祝贺,成功就在面前;一年的汗水,得来今日的鲜花掌声,胜利就在眼前;一年的历程,一年的打拼,终有收获,辞旧迎新,最美的祝愿给你,愿你新的一年里再创佳绩,加油!

贵厂用户至上,质量第一,锐意创新,步步领先,堪称同行典范。祝事业日新,宏图大展。

恭喜贵公司成功上市!在新的一年里大展宏图!

高山上的人总比平原上的人先看到日出。您高瞻远瞩,您的事业必然前景辉煌。祝您鹏程万里!

感谢您在过去的一年中对敝公司的大力支持,祝您在新的一年中吉祥如意,大展宏图!拜新年。

当您看见这信息时,幸运已降临到你头上,财神已进了您家门,荣华富贵已离您不远。祝福您朋友:元旦快乐!

大家好,希望我能够尽快融入这个我向往已久的大家庭,同各位老前辈哥哥姐姐妹妹们一起为公司的发展贡献我的微薄之力,希望我的到来给大家带来更多的快乐。

从冰雪到绿草,那是冬天走向春天的路。从失败到成功,那是你冒着风雪,踏着冰层闯出来的路。

惨淡经营历千辛,一举成名天下闻,虎啸龙吟展宏图,盘马弯弓创新功!

关于公司发展的几点建议

根据公司现在的情况,需要解决几个现阶段很重要的问题,所以在这里我只是先提几点建议,并只是提出一些大纲点,供讨论。

1.关于苏帕河公司的第二期工程如何开展

首先我们要清楚的认识到,这一期工程对公司发展具有相当重要的意义,我们必需非常重视这一期工程的顺利完成,在时间上要保证,在质量上要保证。但也要

认识到我公司将有更大的目标,就是因为我们有更大的目标,这一期工程是我们实

现更大目标的基础,所以这一期工程才显得特别重要。

那么我们又将如何实现这一要求呢?

我认为,首先我们要有条不紊的,有计划的开展工程实施工作,千万不能忙乱了自己的手脚。

第二,在这一前提下,制定出大大小小的计划,有本期工作中的长期计划,有中期计划,有短期计划,更有日计划,还有个人计划,明确每一天要做的事。这些

计划首先要有纲目形式,以文字性的东西存在,在有时间和精力时才把计划写得更

具体一些,也就是说这些计划首先要有,然后才是细。

第三,要真实的分析我们现在人员哪些事能够做到,哪些事不能做到,既要提高我们的信心,又要找出问题所在。

第四,把所有存在的问题一一的列出来,找出问题的关键,寻求解决办法,需要加人时就要加人,需要加资金时就要加资金,需要技术和管理培训时就一定要尽

快培训。

第五,一定要有投入,要不怕投入,人力物力都要投入。我们只有把事情做成了才有资格谈论做得是否合理,做得是否划算,也只有把事情做成了,以后才有参

考记录。说得更具体一些,就是我们这一次就算投入大了,亏本了,也要确保把这

件事做好。

第六,在技术人员实施中,要尽量多的交流,减少重复劳动,一次研发多次使用,一处想到多处受益。在解决任何问题时,每一个人在一时无法解决时都要首先

问题其它同事是否有解决这一问题的办法,如果有则请同事帮助解决,如果没有才

花时间研究。在此我想说明一点,小组中的每一员都尽量保持耐心的精神,在同事

问到问题时要耐心的讲解,因为每个人都有这样或那样的问题。另外,在别人问你

问题的时候千万不要说“你连这个都不会啊?”,这个世界真的很复杂,最简单的

东西也有毛主席不会的。特别是领导,在员工问到某些问题时更不要批评,而是要

指导。这点非常重要,因为这关系到一个人的自尊心的问题,如果一个人的自尊心

得到尊重,他将有很强的战斗力,如果自尊心受到伤害,他将没有战斗力或可能做

出愚蠢的事情。

2.关于公司招聘新员工

公司的核心是人,注入核心力量是公司发展的前提,作为现代化的企业都要非常明白,要以人本,技术的载体是人,技术的产生是人,人才是竞争力的关键。微

软公司能够迅速把别人的东西变成自己的,就是因为他们吸取了很多优秀的人才,才有能力把别人的东西变成自己的。

关于招聘员工的问题上,一般认为:

第一,新招来的员工,在我们需要的技术上不一定会,需要培训。

第二,新招来的员工,在与其它同事之间有一个磨合期,在熟悉公司业务以及现有工程上需要一定的时间。

第三,工资或其它费用的增加。

对于这些问题我提出一些自己的看法,一般的作法是尽量招能够满足自己要求的人。但这点有点难,也有点费时间,一来就完全符合公司要求的人不多。

所以走培训道路是最直接有效的,当然在这里我们一定要重视培训,要提高我

们对员工的培训能力。一旦对员工的培训从制度,方法,设施,思想,内容等

都达到一定的高度时,我们在招聘员工时就不会再是个难事了。既在第一个问

题上,我主张建设高效的培训机制。这是最长远的作法。

对于第二个问题,我认为,在建立起好的培训机制之后,把需要新员工了解的东西都放在公司内部系统里面,让他们能快速的了解这些知识,再加上在

公司建立良好的交流氛围,新来的员工会很快熟悉公司业务和工程。

对于第三个问题,我想,社会之所以发展,就是因为创造者创造的价值大于他的索取,创造出的东西多于他的消耗,有剩余价值。所以只要公司资金使

用合理,遵循按劳分配和按效益分配制度,这个问题就不算个问题了。

3.关于员工待遇

对于这问题,是个必需重视的问题,因为这既是个员工最敏感的事情,又是大部分员工最不敢提起的事情。讨论公司的业务时,天天讨论,任意发挥,但在这个问题上确是很难公开讨论,也很少人去发挥,甚至有的员工对于工资待遇不敢提半个字,有的暗地讨论,有的不愿谈论,但又很在意。人员流动的绝大部分原因是因为这个。这个问题常常处理不当,就会形成一种暗流,暗藏着多种危机,在一定的时候会严重影响公司的发展。在经济时代,付出了劳动就要得到报酬,当然必须是小于自己创造价值的报酬。我这里是从许多单位的普遍性来讨论的,也就是任何一家企业都存在这个问题,都必需重视这个问题,否则严重阻碍企业的发展。

如果在这个问题上解决好了,公司将有无限的活力。

4.关于员工纪律

纪律是集体共同发展的保障,没有纪律就没有集体。但纪律是要人遵守才有意义,纪律的制定必需符合人的特性。我认为,纪律的实质是能让一个集体做成一样具有同共目标性质的事,而达成的约定。问题的关键是,一要有章可循,二要愿意遵循。所以解决纪律的最好办法是,第一,建立共同的发展目标和实施计划,使得有章可循,第二,把员工培养成具有成熟心里的人,培养成愿意做事的人,使得员工愿意遵循。

5.关于员工能力培训

人非生而知之,而是学而知之。一个大学生能有今天这种文化程度是花了十多年的光阴才具有的,冰冻三尺非一日子寒。一个大学生在刚进入社会,对社会的许多方面还不是很了解,所以也只有条路“学”。但学要有东西学,要有条件学才行。

企业要想让新进员工符合自己的需要就一定要提供学习的机会、条件和内容,并且还指引新的学习方法,在学校的学习方法不能满足企业的发展要求。

特别是在工程紧的时候,培训是非常重要的,我们现在必需建立起不同层次的培训机制,迅速提高战斗力。具体的方法,我也在不断的思考,也想和大家一起讨论。

6.关于作息时间

作息时间既要有规定,也要灵活,要符合工程进度需求。

7.关于市场开发及市场营销(待续)

8.关于软件开发方法(待续)

关于公司发展的若干建议

尊敬的公司领导和同事,

大家上午好!

来公司将接近一个月了,非常开心能够和公司各位领导和同事共事。这段时间以来,我学习了公司的各项规章制度,也了解了自己所在岗位的职责与工作内容,更与公司的员工建立了良好的同事关系。首先我非常认同本公司的企业文化和经营理念,我认为树德、立威、致胜可以高度的概括本公司的企业文化。俗话说,良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。对公司如何发展我想提几点希望和建议。对于公司的了解仅限于工作的实践,要提建议也只能说是班门弄斧,如有不妥之处望能海涵。

一、第一,我认为现今存在公司内部分工不够明确,职权不够明晰的问题,良好的工作

分工才能极大提高公司工作效率,并能有效降低管理成本,提高公司核心竞争力。分工明细,职责清晰,权利明确才能促进公司发展。具体而言,我公司各部门之间分工还不够明确,往往容易造成自己的事情没有做好反而去做别人的事情,最终造成前期客户跟踪不到位,后期客户维护也没有做好的结果。

二、第二,当前公司内部缺乏有效,员工与员工之间、部门与部门之间、上级与下级之

间的衔接力度不够,没有良好的凝聚力和向心力,关键还在于缺乏一个有效的沟通渠道。

员工之间存在的无法沟通,自己又无力解决,导致问题越积越多,越多越难以解决,一拖再拖,最后不了了之,但却给公司埋下了问题隐患。我认为可以定期召开会议的形式着手解决,比如每周例会。大家坐在一起分享工作经验和工作心得,领导也可以倾听员工的意见和建议,关键还是将良好的建议和意见带到工作中去,提高工作和办事效率。

还可以通过在公司内放置一个意见箱,如果有人不方便当面讲出来,可以以匿名书信的形式反映给公司领导,也可以通过QQ、微信等方式想领导或者上级说出来。

三、第三,公司内部缺乏良好的培训体系,特别是新员工在入职培训方面缺乏相应机制,

往往容易造成新员工度公司基本情况不够了解,比如说公司有什么产品?这些产品有什么功能?我们的产品有什么竞争力?我们的优势和劣势有什么?我们主要客户是谁?

这些客户有什么特点?如何面对这些客户开展工作?人事部门都应该做好相应的培训。

四、第四,公司内部还应该建立良好的企业文化,只有良好的企业文化才能更好的激发

员工的工作积极性,使得员工有归属感、认同感。积极、开放和包容成为本公司的精神和要义。

以上这四点是我从中发现的问题,如有什么不妥之处,还请各位领导和同事及时指出,愿不啬赐教。

从本人最近的工作实践中发现公司部分医院客户存在拖欠账款的问题。我认为这主要是由于我公司所处的地位夹在药品生产厂家和医院之间,受到上下游客户财务状况的直接影响,使得该类企业本身的财务状况长时间处于资金紧张、流动性差的尴尬局面。

我认为可以从以下方面着手解决这方面的问题

(一)加强建立应收账款账龄分析制度和应收账款催收制度。分清楚哪些是长期应收账款,哪

些是短期应收账款,哪些是高风险账款,哪些是低风险账款,可以制作相应表格加以分

析,不同的账款采取不同措施,分别对待。

(二)收账可以有一定的程序,例如3信件通知、电话催收、访谈、法律行动等。对付短期欠

款的客户,可出具催收信方式催收账款;对付长期欠款的客户可致电、上门催缴,对于严重的可以通过法律方式来解决。

(三)实行定期对账制度。责成专门的财务人员和销售业务人员共同负责企业应收账款的对账

工作,并制定业务考核指标。

(四)实行货款回笼业绩考核和责任追究制。公司可以按“谁销售,谁收款”的原则将货款回笼

任务分解到每个销售人员身上,并制定切实可行的收款计划,明确收款金额和期限。(五)定期召开应收账款专题会议。

以上是我的个人见解,还望大家及时指正,谢谢大家!

关于公司发展党员流程的几点说明

司属各单位:

党员发展工作是一项严肃的日常工作,是公司提升党员综合素质,壮大党员队伍、发挥党组织先进性及党员先锋模范作用的根本前提,也是各基层党组织发挥战斗堡垒作用,促进企业科学发展的基础。因此,各基层单位要严格按照党章的相关规定,做好发展党员工作。

公司根据党章的规定及企业发展实际,编制了《党支部书记工作手册》,并对公司发展党员的流程进行了详细规定。现就具体执行过程中所遇到的问题进行如下几点说明:

1、什么时候将发展党员的资料交公司政工部?

发展党员工作是各基层党支部的基础工作,每年由各基层党支部根据实际需要制定发展计划最终上报至公司党委。入党申请人在向基层党支部递交入党申请书之后,支部建立申请人档案。经过一年考察,支部将其列为积极分子的,完善积极分子考察本等积极分子档案。入党积极分子在经过一年考察后,基层党支部形成拟发展入党的决议后,将要求的资料准备好,放档案袋。并将档案袋邮寄至公司政工部。

备注:①这个阶段时限最低2年,即入党申请人自递交入党申请书之日起,至少2年后,其相关档案才能上报至公司党委。基层支部撰写拟发展决议的时间,一般也应当是确定为积极分子之后一年,不能提前。②所在单位为公司二级单位的拟发展对象,其政审材料由所属二级单位办理完毕后归档一并交公司政工部(缺少资料不能进入下一流程)。公司直属项目的发展对象,支部在形成拟发展决议后可将档案

直接提交公司政工部,由公司政工部代为办理函调。

2、支部正式召开接收预备党员的支部大会前,公司及基层党支部做哪些工作?

支部将拟发展对象的档案交公司政工部后,公司政工部制定预审信息表,并和拟发展对象的档案一并,呈公司党委书记审核。公司党委书记同意后,由政工部将拟发展对象的入党申请书和空白入党志愿书发放给各党支部(通常是快递,节约时间)。

基层党支部在收到空白入党志愿书之后,按规定组织召开接收预备党员的支部大会(具体召开程序参见《党支部书记工作手册》及党章),并按要求填写入党志愿书。二级单位所属支部填写完毕入党志愿书之后,要将入党申请书及入党志愿书上交所在分公司党委,由分公司党委负责人在入党志愿书上签署意见。分公司党委签署意见后,盖章,并将预备党员的入党申请书和入党志愿书一并返还给公司党委(一般也快递)。公司直属支部在填写完毕入党志愿书后,可将预备党员的入党申请书和入党志愿书一并返还给公司党委。

公司政工部收到资料并检查无误后(缺少资料不能进入下一流程),撰写发展党员议案,并提交公司党委会讨论决定。公司党委会讨论同意后,由公司政工部对预备党员公示七天,正式发文。

备注:①从积极分子到预备党员,要求比较严格,过程相对复杂,时间也可能较长。但这个过程是对发展对象全面了解的重要过程,各单位一定要严格按照要求执行。②有三个环节可能影响到工作的进展:一是政审时间。尽量采用挂号信的方式,准确,节约时间;二是返还

给支部入党志愿书之后,支部召开接收预备党员大会的时间。基层党支部收到入党志愿书后,应当尽早召开支部大会,有的支部在收到志愿书后,耽误很久,造成工作的被动;三是二级单位党委签署意见的时间。二级单位要在所属基层党支部提交资料后,尽快审核签署,签署后尽快邮寄回公司;四是公司党委会召开的时间。公司党委会一般每月一次,但不固定。所以,基层支部返还的资料如果没有赶上本月党委会的讨论,就会推迟到下个月讨论。

3、基层支部提交给公司的拟发展对象的资料具体是哪些?

手写版的入党申请书(附个人简历及家庭成员、主要社会关系姓名、年龄、职业等)

积极分子考察薄、团组织推优表(35岁以下)

党内外群众座谈意见、两年以上思想汇报

局党校结业证书(可以是复印件)

支部拟发展的决议报告、政审材料(公司直属项目不需要)出师表两汉:诸葛亮

先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。

宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下:愚以为宫中之事,事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益。

将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之曰“能”,是以众议举宠为督:愚以为营中之事,悉以咨之,必能使行阵和睦,优劣得所。

亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。先帝在时,每与臣论此事,未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军,此悉贞良死节之臣,愿陛下亲之、信之,则汉室之隆,可计日而待也。

臣本布衣,躬耕于南阳,苟全性命于乱世,不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙,猥自枉屈,三顾臣于草庐之中,咨臣以当世之事,由是感激,遂许先帝以驱驰。后值倾覆,受任于败军之际,奉命于危难之间,尔来二十有一年矣。

先帝知臣谨慎,故临崩寄臣以大事也。受命以来,夙夜忧叹,恐托付不效,以伤先帝之明;故五月渡泸,深入不毛。今南方已定,兵甲已足,当奖率三军,北定中原,庶竭驽钝,攘除奸凶,兴复汉室,还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益,进尽忠言,则攸之、祎、允之任也。

愿陛下托臣以讨贼兴复之效,不效,则治臣之罪,以告先帝之灵。若无兴德之言,则责攸之、祎、允等之慢,以彰其咎;陛下亦宜自谋,以咨诹善道,察纳雅言,深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。

今当远离,临表涕零,不知所言。

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