论语中关于分享的句子

1)分享是奉献的果实。分享是快乐的前提。

2)分享是一座天平,你给予他人多少,他人便回报你多少。相反,如果你是一个自私的人,那么你就永远也不会得到真正的快乐,永远交不到知心的朋友!

3)分享是阳光,温暖你我的世界;分享是雨露,滋润干涸的心田;分享是春风,拂去灵魂的尘埃。

4)为了寻找快乐,你走遍了千山万水,始终见不到它的踪影。其实只要你拥有一颗知足的心,快乐就在你身上。

5)真正的笑,就是对生活乐观,对工作快乐,对事业兴奋。——爱因斯坦

6)以享乐为主是建立不了生活的,因为生活实质上就是事业。——高尔基

7)快乐,使生命得以延续。快乐,是精神和肉体的朝气,是希望和信念,是对自己的现在和来来的信心,是一切都该如此进行的信心。——果戈理

8)一个有真正大才能的人会在工作过程中感到最高度的快乐。——歌德

9)快乐是一种心境,跟财富年龄与环境无关。

10)快乐就像香水,不是泼在别人身上,而是洒在自己身上。——拉尔夫·沃尔多·爱默生

南京笔试经验分享

我想说题目不难

关键是自己练习下找下感觉特别是案例分析、商业写作(我就是没自己亲手练下,实际考试时感觉不好,悔不当初,切记切记)

数学题目记不太清了大概意思:

前几天在一次主题为《入职培训》的行业沙龙上分享了自己关于入职培训的一些看法和感悟,今天特地将沙龙分享的内容总结出来,跟大家分享和交流。

我们所说的入职培训,也就是新员工培训,是企业将新聘用员工从社会人转变成为企业人的过程;也是新聘用员工从组织或团队外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。所以,入职培训最主要的目的就是帮助员工熟悉、适应企业环境和文化,明确自身角色定位,进而促进新员工在企业内部发现自己的发展路径,不断发挥自己的才能,从而推动企业的发展。

原诺基亚中国公司人力资源经理张晓彤女士说“对企业来讲,新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展,很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受。在此期间,新员工感受到企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工在工作中的态度、绩效和行为,而这些因素和新员工入职培训的效果关系密切。”

清楚了入职培训的目的,那么培训的内容也就基本确定了。一般情况下,我将入职培训的内容分为三个模块:企业背景、企业文化和规章制度。在计划入职培训时最主要的原则是:应知应会,也就是企业需要让新员工知道的了解的,还有就是需要新员工执行的落实的。“应知”就是企业背景和企业文化,“应会”就是规章制度,是我们希望员工遵守和执行的。

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