德邦财务面试自我介绍

德邦物流面试经验参考

11月初在应届毕业生求职网上面投了德邦物流的职位,没有想到过几天就面试了,兴奋之于,又面临着一个问题:我需要一个人自己去我从来都没有去过的城市。下课回来我就在网上找了今天的形成,记在本子上待用,接下来就是先了解下德邦这个企业,了解应聘的职位需要做哪些,是不是适合自己。在网上查了一下面试的全过程,共分为5个环节,每一轮都要淘汰。第一环节就是一分钟的自我介绍。我在大脑中形成了一个思路,那天我早早的睡了,这是我第一次去这么正规的企业的面试,不免会紧张。

昨天晚上我给自己定了一个闹铃,是早上5点的,虽然面试时间是下午1点,扣除坐车3个小时,剩下的就是面试前的准备。我把昨天晚上搜集的问题都做了一些准备,就怕到时候不知道说什么而怯场。到达德邦的时候是12:10.虽然距离面试还有一段时间,我就找了下回去的路,然后遇见两个一起面试的人,跟她们一起进入了会议室。一进去会议室,就在播放德邦的视频。1:00的时候面试准时开始,一分钟的面试是有题目限制的,每一个人都会有一段话,然后根据自己进行演讲,在50秒的时候,面试官会按铃提醒演讲者,当我看到题目时,我一想:我的天啊,这完全就是要随机应变的,更本就不需要准备的。但是我临危不乱,还是沉着冷静地思考问题,但是一分钟的时间让我顿时没有头绪,幸好抽到的是关于感恩方面的,不然真的在短时间内还真是不知道怎么说呢。我映像最深的就是“好奇害死猫”、“曲径通幽”。我也发现了其实,面试官也不管你说的对不对,主要还是看你的镇定,对台上的演讲者是不是尊重。第一轮结束,面试官同时也宣布留下的人。幸运的事,第一轮我留下了。

休息了几分钟后,开始进行了第三轮,看起来是非常轻松的一个游戏,但是过程却是让人纠结。首先讲现有的16人分成七组,然后将椅子全部搬到后面,并把桌子拼成一个封闭的七边形(可能我在搬椅子的环节有所偷懒,细节决定成败,你的一举一动都是面试官的考察范围)。面试官宣读游戏规则:每一人都会有一个人物卡,一张图形卡,还有几张七巧板(这几张是不可能完成任务的),七巧板是可以是在自己相邻的同伴那里借的,图片卡也是可交换,因为是拿分的,所以做好后可以交换图片做另一个。当时我没有理解游戏的规则就匆忙的开始了,这也是面试失败的一处。(注:任务卡是不可以传阅的)。三分钟阅读任务卡,25分钟拼图,开始的时候真不知道怎么办,一心就想着拼起来拿分,拿分,却忽略了最后的一项是团队得分。只有整个团队合作才会运作正常,只有正确的分工,不是以自己为利益的中心,这样小组和团队才会达到最终的胜利。在这个过程中, 我最大的失误就是冲动而没有认真思考问题,从而导致自己太过盲目而失去理智,在最后五分钟的时候,当别人还在忙于拼图的时候,我又开始认真看这个只是凭小组进行下去,是不可能达到目的的任务卡,我似乎知道了窍门,但是我忽略了每个人的任务卡是不一样的,直接拿过来的成果还有稍加修改才会成功,由于我的失误,导致倒扣20分,当我们组一张卡片都没有的时候,我虽然知道方法却在时间面前选择了放弃,这是很不明智的选择。这是这次面试的最大败笔!最后时间到的时候,面试官给出5个名额谈谈对这次游戏的看法,我按捺不住举了手,但是我是最后才说,之前的人都详述了团队意识的重要性,当时我觉得别人都已经说过了就不要说了吧,可是回想一下其实我那样也是不对的,别人说出来的是别人的观点,只有从自己的嘴里说出来才是自己的观点。虽然我们组没有拿到理想得分,我却把这最后一个机会都扼杀了,之前在游戏中出现错误不要紧,重要的是你是怎么想解决这个问题的。毫不犹豫这一轮错误百出,自然而然也就淘汰了。

德邦物流面试经验分享

上个月网申了德邦物流公司,顺便做了线上测试,而后晚上参加的校园宣讲会并在22:49收到其面试通知。31号上午9点小组面试,下午1:30即兴演讲,然后小组游戏和现场测试,11月1日上午11点终面,11月2日14:00签约。既然要谈经验,就把自己的面试经历大致写下来,如若对其有所帮助,那就谢天谢地了。

在线测试结束之后会有如下四个面试环节:

一、无领导小组讨论;二、即兴演讲;三、小组游戏;四、终面。

在线测试

具体分为两部分,关于性格和工作能力,没有难度太大的题目,只要如实快速填写就好。通过之后会收到短信通知小组面试。

无领导小组面试

小组讨论也就是无领导小组讨论,时间为20分钟,具体分为2分钟阅读内容,3分钟写感想,15分钟自由讨论(包括2分钟总结陈词)。我们是5个人一小组,面试的题目是一次海难,上面有15人,但只有一艘救生艇而且只能救6个人,让我们给出就哪6个人。

这期间面试官会提示下一步该做什么。(有三个面试官,其中有一个负责记录。)

等阅读完材料和写好之后,就开始自由讨论,建议你直接给出个思路,如“我们拿到的材料是关于……问题,需要我们拿出XX方案,我们只有15分钟,由XX担任计时员,每人30秒陈述,这样是2分半,然后8分钟自由讨论并制定方案,后留下五分钟总结陈述并改进”。然后就开始说一下自己的想法,紧接着一个个发言,听得过程中要不时地点头或说“嗯”,并且尽可能写下每个人的大致意思,然后说“下一个”,这样的话你就主宰了这个流程。如果有强人在,你就尽量多发言,特别是给出具体思路的言论很重要。一旦出现大家过于纠结于某一问题,这时候你一定要站出来,提示“我们是一个团队,目的是要拿出XX方案,在XX问题上大家达成了一致,就某个问题大家还有什么不同意见没?”之类的,然后引导大家往方案上进行。

德邦面试经验分享(一)

一点半宣讲会正式开始,从德邦的历史一直到最后众人都十分关心的薪酬待遇,统统系统介绍了一遍。然后给5分钟的休息时间,同时也允许一些有放弃意向的人离开。

然后开始第一轮面试。是无领导小组讨论。有关这方面的经验分享实在太多了。我所在的小组还算挺融洽的,每个人都对答案进行了一定程度的贡献。我不小心成了决策者,我自己写下来的答案5个中有3个被同组的人反驳了,然后我快速地听取了他们的理由之后,马上转而改选更加正确的答案。我们的时间把握得是相当不错的,选好答案再总结好选每个答案的理由之后,我们好像还有一分钟左右的空余时间,我觉得不能让这一分钟空白,就提示他们想想还有什么是需要补充的。最后时间到了上去做综合陈述。我是第一小组,等第二小组的代表人也上来之后,我才发展两个小组的讨论题目是一样的,但是感觉我们小组对所选答案总结出来的理论支持更加多一点。最后考官点了我们小组在整个过程中发言比较少,几乎没什么贡献的一个女生,问她是自己有哪个答案是与小组的最终结果是不一致的,为什么最后没有坚持自己的答案。我觉得这应该是教官特地给她的一个机会,她是否能留下来完全取决于她对这个问题的回答。

第一轮结束后休息5分钟,然后工作人员进来宣布进入下一轮面试的名单。没读到名字的就自行离开。

第二轮一分钟的即兴演讲。每个人都是在一分钟前才知道自己将要演讲的题目,然后有一分钟的准备时间,接着就上台演讲。50秒的时间敲一次铃,1分钟以后敲两次铃,演讲强行结束。所以把握时间,突出中心思想很重要。有的人在第一环节还没轮到自己的时间就吓得拎包走掉了,也有一个女生由于时间把握不好,几乎没讲什么有内涵的话就time up了,然后她一下台就灰溜溜地从后门走了。我现在依稀记得的题目大概有:知识是智慧的火炬;把握一个今天胜过两个明天;花道开始自然红等等。其实整个环节,我觉得首先还是你要理解整句话的意思,然后结合自己的经验进行一个延伸,言简意赅,语意明了就可以了。

然后休息5分钟,接下来教官说这轮全部都要不淘汰,保留评价,等下一个回合结束后再根据两个回合的综合表现还决定去留。

第三轮是玩七巧板游戏。有一定的游戏规则,我用文字很难把它们说明了。分成7个小组,每个小组两到三个人,各个小组得到的板块都不足以令他们完成任务,只有各个小组通过板块的传递和交换,最终才有可能完成任务。而且最后看的是整个大团体的总得分而不是单个小组的分数。我们的目标是1000分,结果我们整个团队只拿了150分。现场太混乱了,而且由于某个人的错误提议浪费了好多时间。时间到了以后,教官显然是对成绩不满意的,他让我们来讲失败的理由。我觉得这也是一个为自己争取拉分的机会。虽然有两个小组都得了0分,但是他们其中两个成员把失败的原因说到了点上,最后他们都被留下来了。

接着又是5分钟休息,宣布淘汰名单,进入最后一轮。

面试官提到的问题

一点半宣讲会正式开始,从德邦的历史一直到最后众人都十分关心的薪酬待遇,统统系统介绍了一遍。然后给5分钟的休息时间,同时也允许一些有放弃意向的人离开。

然后开始第一轮面试。是无领导小组讨论。有关这方面的经验分享实在太多了。我所在的小组还算挺融洽的,每个人都对答案进行了一定程度的贡献。我不小心成了决策者,我自己写下来的答案5个中有3个被同组的人反驳了,然后我快速地听取了他们的理由之后,马上转而改选更加正确的答案。我们的时间把握得是相当不错的,选好答案再总结好选每个答案的理由之后,我们好像还有一分钟左右的空余时间,我觉得不能让这一分钟空白,就提示他们想想还有什么是需要补充的。最后时间到了上去做综合陈述。我是第一小组,等第二小组的代表人也上来之后,我才发展两个小组的讨论题目是一样的,但是感觉我们小组对所选答案总结出来的理论支持更加多一点。最后考官点了我们小组在整个过程中发言比较少,几乎没什么贡献的一个女生,问她是自己有哪个答案是与小组的最终结果是不一致的,为什么最后没有坚持自己的答案。我觉得这应该是教官特地给她的一个机会,她是否能留下来完全取决于她对这个问题的回答。

第一轮结束后休息5分钟,然后工作人员进来宣布进入下一轮面试的名单。没读到名字的就自行离开。

第二轮一分钟的即兴演讲。每个人都是在一分钟前才知道自己将要演讲的题目,然后有一分钟的准备时间,接着就上台演讲。50秒的时间敲一次铃,1分钟以后敲两次铃,演讲强行结束。所以把握时间,突出中心思想很重要。有的人在第一环节还没轮到自己的时间就吓得拎包走掉了,也有一个女生由于时间把握不好,几乎没讲什么有内涵的话就time up了,然后她一下台就灰溜溜地从后门走了。我现在依稀记得的题目大概有:知识是智慧的火炬;把握一个今天胜过两个明天;花道开始自然红等等。其实整个环节,我觉得首先还是你要理解整句话的意思,然后结合自己的经验进行一个延伸,言简意赅,语意明了就可以了。

然后休息5分钟,接下来教官说这轮全部都要不淘汰,保留评价,等下一个回合结束后再根据两个回合的综合表现还决定去留。

第三轮是玩七巧板游戏。有一定的游戏规则,我用文字很难把它们说明了。分成7个小组,每个小组两到三个人,各个小组得到的板块都不足以令他们完成任务,只有各个小组通过板块的传递和交换,最终才有可能完成任务。而且最后看的是整个大团体的总得分而不是单个小组的分数。我们的目标是1000分,结果我们整个团队只拿了150分。现场太混乱了,而且由于某个人的错误提议浪费了好多时间。时间到了以后,教官显然是对成绩不满意的,他让我们来讲失败的理由。我觉得这也是一个为自己争取拉分的机会。虽然有两个小组都得了0分,但是他们其中两个成员把失败的原因说到了点上,最后他们都被留下来了。

接着又是5分钟休息,宣布淘汰名单,进入最后一轮。

德邦面试经验分享(二)

本人小本一枚,毕业于省内一本省外二本的尴尬学校。参加了今年的考研,但结果不理想转而加入求职大军。本着“送人玫瑰,手留余香”的精神,把我参加德邦物流招聘的经历拿出来跟大家分享,希望对大家有所帮助。通过在网上查询关于德邦的资料,发现其实德邦并没有它在校园宣传中说的那么好,听说很多大学生都被招过去做苦力,离职率很高。但德邦校园招聘流程却非常正式,应该是我参加的所有招聘会中最最正式的一个(本人脸皮厚参加了不少招聘会),所以不管是否想到德邦发展的同学都可以参加一下,体验下正式招聘流程,对你以后的面试还是非常有帮助,这里废话也不多说了,咱直接进入正题

总的来说,德邦招聘有五轮,规则是一轮一轮的淘汰人,从刷人的比例来看第一轮,第二轮和第五轮刷的人是相对来说是比较多的,所以想要去德邦的童靴们这几轮要好好表现了

首先,是德邦的校园宣讲,这个一定要去,因为宣讲过后会给每个人发一个纸条,上面参加网上测试的通行证号,如果没去的话就没法办拿到,当然你也可以让同学代拿,但这又一定的风险,万一每人只能拿一张,你就悲剧了!还有收简历,很多人说简历不重要,但我不是这么认为的,至少反映求职者的态度,在招聘的过程中简历也是在一定比重的。宣讲会内容都差不多,无非是宣扬自己公司怎么怎么好,待遇怎么怎么高之类的,可听可不听。我当时去的比较晚,去的时候宣讲会快结束了,交了简历拿了纸条就回来了,晚上上网做了测评

第一轮就是网上测评了,这个环节非常重要,也是刷人比较多的环节。我目测了一下,当时去宣讲会有几百人吧,经过网上测评后就剩九十号人了。网测分两个部分,总共耗时30多分钟,所以没能做太慢了,内容跟我们平常做心理测试题差不多,没有正确的答案,个人根据自己的情况填写。个人经验是在一些问题上态度一定要明确,不能模棱两可

第二轮是无领导的小组讨论,当时有90号人通过了网测,到场的就七八十号人(这里提醒一下,一定要守时,好几个人因为迟到了被拒之门外),然后把我们分层了8组,每组给相同的话题,让我们讨论,时间是二十分钟吧,前五分各自思考,后十五分钟小组讨论,然后派一名代表阐述你们小组讨论的结果,我们当时讨论的是关于公司资金分配的问题。讨论的过程中会有招聘的人员在旁边看并做记录,估计是记录每个人的表现吧!我的经验就是,你一定不能沉默,要参与到小组讨论过程中去,最好在发言时被招聘人员看到,但同时也要注意,别太出风头了,这样会让人感觉你没有团队合作精神。

第三轮是一分钟即兴演讲,流程是这样的:之前会把每个人排序,一个人上去讲,另一个人在下面准备,台上的人讲完了,这一个去上去,依次这样来。讲的题目都是一些生活的中的道理,比如一加一大于二了,千里之行始于足下,三人行必有我师之类的话题。准备的时间和讲的时间都只有一分钟,到一分钟会有人提醒你。我的经验是,一个分钟的时间你跟准备不了什么东西,所以大致思考一下讲哪些方面,做到逻辑清晰。上去讲的时候内容不一定要多深刻,但一定要流畅,不能再上面卡太长时间。这一轮刷人也比较多

第四轮是做游戏,这个比较轻松,刷的人很少,分最高的一组不刷人,当时我们组得分排名在中间,一个人也没刷,大家可以放松一下。每个组有一张任务书和一些图形,按照任务书要求拼出图形就加分,记住每一组手上的图形不能拼任务书要求的图形,这就要向其他组借,但只能向前后两个组借,如果要其他组的图形,可以一组一组的传递过来。这一轮主要考察团队之间合作能力。个人建议是别太自私了,只有你把图形借给别人,别人才有可能反过来帮助你

第五轮是个人一对一的面试,也可能是一对多,主要看面试官的人数和剩下来的人数了。有个自我介绍,大概一分钟,然后会问一些很平常的问题,比如工作地点啊,恋爱方面的问题,每个人的问题不一样,hr一般是想到什么问什么。我进去的时候,自我介绍之后,hr让我把她的手机推销给她,然后就问一些大学期间的一些情况,个人经验 如实回答就好

以上的五轮面试大概需要一天的时间,然后晚上会通过电话告知结果,让通过的人第二天带上就业协议书去签约,签约时候根据每个大区缺人情况,要求你选择相应大区。记得当时去的人总共有15个,12个男生,3个女生,估计物流是体力活,需要搬东西,招的大部分都是男生

很幸运我通过了五轮的面试,最终拿到offer。但我当时就业协议书已经签了,所以没办法再跟德邦签了,第二天去的时候如实相告我的情况并表达了想去德邦的意愿,hr让一个星期内拿到就业协意书后寄给他们。但通过网络的了解,德邦并没有宣讲中的那么好,好多福利都不能落实,加上后来有更好的机会,我就放弃签德邦了

德邦物流在我们学校开了两场宣讲会,一场针对本科生,一场针对研究生。本人为研究生,去的现场只有三位同学,真够冷清的,所以HR只和我们随便讲了下。研究生的待遇不错,不过工作地点都在上海。因为我想留杭州,所以不是特别想去。 宣讲结束之后直接笔试,笔试内容很简单,一部分是调查问卷,一部分是性格测试,半小时不到就能做好。 晚上回家的公交车上就接到短信,通过笔试,过几天去参加面试。 面试包括四轮。每轮面试结束,十分钟后面试官当场宣布进入下一轮面试者名单。 第一轮,一分钟演讲。每个人抽取一道题目,然后一分钟准备时间。本人抽到的题目是“绳锯木断,水滴石穿”,还有“鱼和熊掌不可兼得”、“我最遗憾的事”、“吾爱吾师,吾更爱真理”等等。50秒到的时候面试官会按铃提示,1分钟到了也会按铃。这轮主要就是掌握好时间吧,不要时间到了,连主题意思都没表达清楚。所以我的建议首先就阐明主题意思,即你要表达的观点。然后自由发挥,想说什么就说什么,最后等到50秒面试官按铃提示的时候,做个总结,就可以结束了,时间刚刚好。 第二轮,七巧板游戏。这轮面试还是挺有趣的。两个人一组,每组发5块七巧板,一张图片,一张任务书。小组的任务就是完成任务书上的要求,每完成一项便可得到相应的分数。相邻组之间可以相互传递七巧板和图片,但不能隔组传递。这轮比的不是哪组得分最高,最重要的是不要违反游戏规则,否则肯定淘汰出局。 第三轮,无领导小组讨论。这个和一般公司的群殴没什么差别。可惜我在这一环节被淘汰了。可能这一环节没表现好,说的话不多。 第四轮,面谈。这是安排在下午的。因为我在上一轮被淘汰了,也不知道具体怎么进行了。面过的补充吧。 希望以上这些能对想进德邦物流的同学有所帮助吧。

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