小公司自我介绍视频

能够真正吸引人才、让人信服、节省成本、不苛责挑剔人才、量才录用。才能招到合适的人才,具体方法如下:

第一:找到合适的招聘平台。

在人力资源领域,招聘平台很多,竞争同样很激烈。而定位分类异常重要。小的公司并非无发展和无作为。只是实力暂时没有那么强大。选对合适的人才,不挑剔,给人才快速上岗的机会反而容易给了自己机遇。

第二:给人才一种踏实感觉。

很多公司招聘其实不务实的。有不少企业甚至用虚假薪酬、甚至没有薪酬来招募人才。人才上当一次就不会再有第二次。而负责人直接招聘,容易当场拍板。省去了犹豫不决的环节。省去了怀疑人才、考虑人才、错失人才的际遇。

第三:实时对接沟通。

解决了信息不对称、浪费双方精力的时间。合适的人才留下,不合适的人才另外寻找舞台。双方没有遗憾。

第四:灵活。

人才很多是为了舞台而来。有多种业务方式,有不同的利润途径,有发展潜力,有良好的用人环境,公司即时小一些,同样也能留住人才。

第五:切身处地为人才解决一些困难问题。

不是所有的人才都是为了户口,为了钞票。只要找到他们真正关心的利益点,自然很容易获得认同感。

招人技巧:

快招:

小公司要想在人才高地取胜,就不能和大中型公司在同一起跑线招聘。必须利用创新思维。能够快速招到合适企业发展的人才,才能有充分的发展。

成本:

人才招聘是可以节省成本的。小公司没有足够多的预算在招聘方面过度浪费,就必须精打细算,把每一分投入产出比例做到最大化。花几千在招聘网站打广告,和花几千在广告网站上做推广,效果的差异还是很大的。

精准:

合适的地方招合适的人才。合适的岗位匹配合适能力的人才。

留人:

充分、深入沟通交流能够让双方信任度加强,从而降低离职率流失率。

薪酬设计:

多元化,让人才可以阶梯式发展,让人才有足够的升值加薪空间。有广泛的职业扩展通道。

企业领导:

舍得放手用人。舍得分钱分权给人才大胆去干。能够包容他人缺点,博采众人之长。能够改进自己,吸取他人建议。

招聘自动化设计:

在邮箱里面设计自动化回复,在微博上加v认证,发招聘广告,均可以让人才通过各种渠道找到企业负责人。从而减少了中介信息不对称,人才被简历系统恶型pass掉的麻烦。减少了人才的不信赖感。

借他人之力招人:

小公司企业负责人,可以利用具有招聘权限的猎头朋友、hr朋友帮忙发招聘广告。一来可以减少招聘费用。二来借专业人士推广宣传自己的公司,显得权威,开放合作精神。从而导致多赢。

招聘重心:

小公司年会流程安排

篇一:20XX年公司年会流程方案

20XX年公司年会流程方案

为了庆贺新年暨为了公司员工在公司大家庭里感受到节日的温暖,我们特计划筹『xx有限公司20XX年年度总结大会暨20XX年新春团拜』。希望通过这次年会,加强公司的企业文化建设,增强企业凝聚力,让员工对公司产生安全感、归属感、和责任感,同时建立一种以先进的理念吸引人才,以真挚的情感留住人才,以传帮带精神培养人才的企来文化氛围。使全体员工在新的一年里团结一致,积极进取,努力奋斗,在20XX年创造新奇迹!

一、年会的目的

1、增强企业的内部凝聚力,加深员工对企业的感谢情,增进员工之间的沟通、交流和团队协作意识,提升公司的综合竟争能力;

2、对20XX年公司的工作进行总结,并制定20XX年公司的总体发展规划,明确新年度的方向和目标;让各位同事写下对新一年的方向和目标放入时间囊,等待新一年的开启。

3、结合晚会表演和互动游戏让大家从体验式活动当中去感悟团队的力量、支持的力量、沟通的重要性、创造的力量等,带着感悟回到工作、家庭中去包容、理解、关爱身边的人,为打造优质的团队打下基础。

二、年会的主题

感恩理解·支持关爱·拥有希望﹒创造奇迹

三、年会内容安排

时间:20XX年x月x日

入场时间:

总结会时间:

活动表演时间:

晚宴时间:

自由活动时间:

地点:

参加人员:公司所有股东及员工

晚会设置奖项:最佳团队表演奖一份、最佳表现团队一份

参加游戏活动嘉宾均有礼品一份

四、流程如下:

1、全体员工在带领者的领舞下热场。(音乐:1向前冲)

2、主持人上场(音乐:2主持人上台视频)

主持人介绍晚会到场的嘉宾(直营部、财务部、采购部、股东成员、到场家属)主持人环节(渲染晚会气氛,引导晚会主题)

回顾20XX年一年的画面(配音乐:3心中有爱/)

3、邀请公司总经理张莉致新年致辞(4上台音乐)

4、直营部总监黄雪忠作20XX年年度工作报告(4上台音乐)

5、总经办主任谭奕珑宣读20XX年公司战略方案、公司各岗位任命书(4上台音乐)

6、晚会开始:节目一

7、互动游戏:报数抽花(音乐:5狂热DJ水深火热,抽号码时、发奖品时放音乐)

从入场号码中选出十五人参加,每人说出一个形容词如:亮晶晶

每个人记住自已说的词用“我的屁股亮晶晶”表达。

游戏结束后给每个参与者发奖品,并给表演最好的二人分数。

8、节目二

9、互动小游戏:无声传情(音乐:6摇滚迪士高,开始表演动作时放音乐)

从各团队中选出三人来参加,参加者例队由主持人给第一个人看一段话,让他用肢体语言传递给下一位以此类推到下一位,最后那个人说出传达的内容。游戏表达沟通的重要性。

流戏结束后给每个参与者发奖品,并给表演最好的二人分数。

10、节目三

11、互动小游戏:二人关系(音乐:7泪花,主持人讲故事开始放音乐)、背地起(音乐:8

加勒比海盗,大家一起进行活动时放音乐)

由两名成员上台配合演示一段故事,让参加者感悟理解支持,然后做背地起游戏背地起:由二人背坐地上用对方的背同时站起来

演示后让所有的人找到搭档来做,做完后,挑战团队出四人一起做,

再挑战六个人一起做。游戏表达团队的力量。

给参与的团队加分,给第一个完成并完成质量好的团队加分。

12、节目四

13、互动小游戏:送金蛋(音乐:9江南style,游戏开始时放音乐)准备好几个网球,每个团队出10人参加。站成一排,把球置于颈下,不能用手把球传给下一个队员,给第一个完成的团队加分。表达团队合作的重要性。

14、节目五

15、互动小流戏:花样多多(音乐:10我最摇摆游戏开始时放音乐)设置一个A点至b点的距离,各团队出4个人,每个团队有一个记录员记录,五分钟时间每个团队成员用不同的方式从A点走到b点,哪个团队在规定时间创造的花样越多就是第一名可以加分。表达创新的理念。

16、节目六

17、互动小游戏:万里长城永不倒

让所有的团队围成一个圈坐下,看哪个团队的坚持的时间最长,最长时间的团队加分得分

最后让所有的人围成一个圈完成万里长城永不倒(音乐:11征服天堂,所有人进行时放音乐),给所有的团队加分。表达团队是力量我团队的共同目标。

18、节目:全场齐唱《12相亲相爱一家人》

公司派员工表演手语舞。

19、晚会结束

五、公司晚宴

篇二:企业年会安排及流程

企业年会安排及流程

明阳天下会议服务公司企业举办一场成功的年会,通常会涉及到多方面的人员和工作安排,年会举办之前做好年会策划,划分好各项工作,人员分配、协调,对于企业年会的成功举办具有事半功倍的效果,会前准备工作包括如下几个部分

一、人员分工

由年会小组的负责人依据大家本身的特长来分配工作

有组织能力的人会去发动公司的员工,并将大家组织在一起排练在年会上演出的才艺,请专业的老师进行授课,为表演的人安排练习场所,联系现场的服装化妆等一切相关的工作

有人负责采购一切活动所需要的物品,有人负责与场地进行联系及协调工作,有人负责公司内部的协调工作等等

年会小组中每个人都将独立负责自己的环节部分的准备工作,并及时统一向负责人报告,确保活动的顺利进行同时,负责人也应准备一套应急预案以确认突发情况的发生

二、嘉宾邀请

由专门负责此项工作人员进行嘉宾邀请有的公司年会会邀请一些公司的重要的客户或嘉宾来参加,不仅能让客户和嘉宾感到收到重视,更能让客户了解公司的实力以及员工的素质另外,如果资金

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