作为轻客班长的自我介绍

以下就分享一则一名大学生在大学期间担任过班长的求职自我介绍,供参考:

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担任班长一职的自我介绍

我叫XXX,今年XX岁,毕业于XXX大学。通过大学四年专业课的学习,加上自己课余时间的努力,具有扎实的专业技能。通过担任班长一职,增强了自己的组织能力和沟通能力,具备了良好的团体协作精神,能处理好各方关系。乐于吃苦,为人坦诚,爱岗敬业,有较强的责任心和事业心。

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作为班长如何把班级管理好

能否形成一个积极向上、努力学习、团结和睦的班级是至关重要的。班级是一个团队,一个学生的好并不能代表一个班级的好,但是就算班级里所有的人不都是出类拔萃,只要所有人都团结一致、共同奋进,这个集体就会得到高程度的提升。就是所谓的“齐力断金”

作为一班之长,要带领好这个班级,从领导的职能的角度来说,可以从保持团队关系关系、达到团体目标和增进部属的交互行为这三个方面来讲。

(一)保持团队关系

首先,保持团队关系,这是班级发展的基础,作为班长在班级中保持团队关系可以通过很多事情来实现。在这里所说的团队关系,我认为也包括很多层面的含义,最重要的还是同学朋友的团队关系。班长不仅仅是班长,也是一名学生,和大家的地位是一样的,有的权利也只是为同学服务以及快刀斩乱麻,做出一些决定所以必须清醒地认识到自己肩负的责任。要当好班长就要站得高,看得远,善于从宏观上全面思考、观察处理问题,就要时刻不忘身负的重任,恪尽职守,尽心尽责,不孚众望。要做到这一点,必须端正工作动机,做事有原则:公平、公正、公开。要严于律已,热心待人,对所有同学应该是一视同仁,提高主人翁意识。一是要有主见,但不主观。要有自己的独立见解,但又不固执己见,要有胆识,但又不莽撞,所以做任何事情都不会摆出一副高高在上的架势,更不会盛气凌人,平常平易近人,不会自以为是,心里要明白,我是一个学生,如果某个人犯错误了,你以同学或者好朋友的身份去和他交流。做好班长先做好学生,这是建立良好团队关系的基础,同时班长还要和其他班干部也讲清楚这个关系、身份的处理。在朋友和同学关系的基础上来处理班级大小事。另外,平常多接触同学,摸清他们每一个人的性格特点,爱好、习惯等等。要明白班级在任何时候都是一个集体,是一个家,要用心照顾每一个家人,让每个人因身在这个集体而自豪。

另一个层面来说,班级里的同学与班长还是有领导与被领导的关系------这种关系在一个优秀的团队之中也是必不可少的。如果一个团队没有了领头羊,就会失去方向。作为班长,作为班级的领导者,应该充分发挥这个身份能带来的效用想法设法使班级团结,达成目标,制定一些班级规则,如值日规则(尽管这个大部分属于生活委员的工作,但是班长应该在有关班级的活动与事物中都有所参与)等。还有就是在班级参加一些活动的时候要发挥全班同学的才能,要授权给在某些方面有能力的同学,调动大家的积极性,促使班级团结。另外,作为班长,在必要的时候要敢于指出集体的缺陷,充分起到监督作用,如班级上课出勤率不高、整体学习情况欠佳时,班长应该提出问题所在,并提醒同学们找到问题发生的原因以及解决的方法,有时应针对一些问题提出建设性的意见,虚心采纳同学提出的解决方案,这些都能使同学与班长之间的关系以及班级同学之间的关系更融洽,从而有助于保持良好的团队关系。通过自己的能力来得到大家的认可。

(二)达到团体目标

班长统筹班级的各项事务,把握班级的发展方向和发展力度,班长是达到班级目标的第一领跑者,做好班级规划。班级作为一个团体,目标也是多种多样的。例如,要达成班级各项事物井然有序的目标,就要班长在班级的各项事物各个环节中脚踏实地的工作,要经常与学校各部门联系,把学校下达给班级的通知及时传达给每一位同学,组织班干部以及同学具体展开工作。经常与辅导老师沟通,汇报班里情况,听取老师意见。经常与同学与其他班干部沟通,对于班级的财务问题,大小巨细一律公开等等。

还例如,班级参加学校某项活动要达到荣誉目标或者过程目标(即参加活动过程中所得)时,班长就应该以身作则,要求同学们齐心协力,努力做到最好。比的活动,要求同学们多加练习;公益的活动要求同学们积极参与。在活动后,不论结果如何还应该与同学一同分享心得,总结活动收获与不足,要及时称赞团体,给予下次取得更优异的成绩的希望。

团体是由个体组成的,达成团体目标的同时还要照顾个体的目标,这也是完成团体共同目标的充分条件,如正确对待个别同学的特别要求,或者让有表现欲望的同学在活动中能够充分的展现自我。

一次团体目标的实现就是让集体更加团结的加速器,所以多次团体目标的实现,不仅能使团队中的成员得到外部和内部的双重认可,还能使班级的建设和发展更上一层楼。

(三)增进部属的交互行为

例如,两个同学之间发生矛盾时,班长也应该通过各种手段了解情况解决问题,分别找两位同学聊天针对事情讲清道理,把握机会让两位同学冰释前嫌,扮演好班级矛盾调和者的角色。

班干部与同学之间的交流也是不可缺少的,班干部要及时听取同学们对于班委工作的评价,有不足的地方要向同学们解释清楚,班委和同学之间最重要的则是相互信任相互理解,平时也会私下和同学交谈自己及其他班委工作的不足之处,及时发现问题、及时解决。

经常组织同学之间的讨论促进交流。班级关系的融洽直接关系到班级每个成员的学习和发展,甚至将来到社会、工作中的行为,班级就是一个组织,其中处事道理也与将来的工作组织中大同小异。作为班级的领导者应充分注意这一点,班长不仅是管理班级,更要办实事为同学、班级服务。

以我的认识班级的管理工作和我们从管理学组织行为学中学习到的企业事业单位的组织的管理是不一样的,学生作为特殊的没有金钱利益关系的群体,在特殊时候是不能用一些企业管理的理论来对待的,但是这些理论对班级管理工作的潜在影响又是巨大的。所以,我认为班级的团结,是班级管理顺利进行的基本前提,是开展一切活动,提升和发展团体和个人的基础,在团结的基础上发展是一个班级的最好状态。另外,班级管理中还有很多细节的东西是我没有提及的,更是要具体问题具体分析的。

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